L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Chez Berni, cet engagement ne se limite pas aux discours : il se traduit par des actions concrètes et des résultats mesurables. Avec un score de 100/100 à l’index de l’égalité professionnelle en 2024, l’entreprise prouve que l’équité est au cœur de sa politique RH.
Nous avons rencontré Sophie, Responsable Qualité chez Berni, qui partage son expérience et son point de vue sur cet engagement.
📊 État des lieux de l’égalité chez Berni en 2025
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- Les femmes occupent 44,3 % des postes en CDI.
- 38,24 % des promotions en 2024 concernaient des femmes.
- 0 % d’écart de promotion en 2024.
- Parité sur les postes de cadres.
- 5 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ces résultats montrent une véritable politique de promotion de l’égalité au sein de l’entreprise, aussi bien en termes de recrutement que d’évolution de carrière.
👩💼 Témoignage : l’égalité, une réalité au quotidien
Sophie a rejoint Berni il y a sept ans, après l’obtention de son Master en Qualité, Production et R&D. Dès sa première année, elle a eu l’opportunité d’évoluer rapidement :
« Lors du départ de l’ancienne responsable qualité, l’entreprise a privilégié la promotion interne. J’ai ainsi pu accéder à ce poste après seulement un an d’ancienneté. Cela montre bien que chez Berni, les compétences et la motivation priment avant tout. »
Elle exprime également son ressenti sur l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise :
« Chez Berni, hommes et femmes ont les mêmes opportunités. Tous les postes sont mixtes, que ce soit en usine ou dans les services support. Ce qui compte, ce sont les compétences, pas le genre. »
🎯 Pourquoi Berni obtient un score de 100/100 ?
L’index d’égalité professionnelle repose sur plusieurs critères* :
– Écart de rémunération entre hommes et femmes
– Taux de promotion et d’évolution de carrière
– Parité parmi les plus hautes rémunérations
– Accès aux postes à responsabilité
Le score parfait que Berni a obtenu en 2024 confirme que l’entreprise respecte pleinement ces critères.
« Ce résultat reflète la réalité du terrain. Ici, chacun a sa chance, quel que soit le poste ou le niveau de responsabilité. » – Sophie, Responsable Qualité
Quelles perspectives pour une égalité durable ?
Si Berni affiche aujourd’hui des résultats exemplaires, l’entreprise ne compte pas s’arrêter là. L’objectif est de maintenir cet équilibre et de continuer à offrir des opportunités égales à tous et toutes.
Comme le souligne Sophie :
« Il faut continuer sur cette voie. Tant que l’on met en avant les compétences et la motivation, et non le genre, nous restons sur la bonne dynamique. »
Pour conclure : un modèle à suivre
L’engagement de Berni en faveur de l’égalité professionnelle est une véritable réalité du quotidien, et les résultats obtenus en 2024 en sont la preuve. Grâce à une politique de promotion interne équitable, une parité sur les postes cadres et une évolution de carrière ouverte à tous, l’entreprise démontre qu’il est possible de conjuguer performance économique et engagement social.
Mais nous ne devons jamais considérer l’égalité comme acquise : le défi est de continuer à sensibiliser, de garantir des opportunités équitables et d’inspirer d’autres entreprises à suivre cette voie.
Chez Berni, l’égalité femmes-hommes n’est pas un simple indicateur, mais une valeur ancrée dans l’ADN de l’entreprise. 💪♻️
*https://travail-emploi.gouv.fr/index-de-legalite-professionnelle-calcul-et-questionsreponses